한국고용노동교육원, 개원 36주년 "고용노동교육 2.0으로 새로운 도약"

계획·전망한국고용노동교육원, 개원 36주년 “고용노동교육 2.0으로 새로운 도약” 1990년 한국노동교육원 출범 이후 36년간 노동교육의 중심 역할 인공지능(AI)·디지털 전환 대응, ‘전 생애 노동교육 허브기관’으로 도약 다짐 한국고용노동교육원(원장 이종선, 이하 ‘교육원’)은 10월 22일(목) 교육원 대강당에서 전 임직원이 참석한 가운데 개원 36주년 기념식을 개최하고, 1990년 한국노동교육원 출범 이후 이어온 노동교육의 발자취를 되돌아보며, ‘고용노동교육 2.0’ 비전 실현을 통해 미래 노동환경 변화에 선제적으로 대응해 나가겠다고 밝혔다.

사실 진술이후 2009년 한국기술교육대학교 부속 '노동행정연수원', 2011년 ‘고용노동연수원’을 거쳐, 2020년 「한국고용노동교육원법」 제정에 따라 독립 공공기관인 ‘한국고용노동교육원’으로 재출범했다.

사실 진술지난 36년간 사회·경제적 변화에 발맞춰 교육 대상을 지속적으로 확장하며 고용·노동 분야 핵심 인재 양성을 주도해 왔다.

사실 진술이종선 원장 취임 이후 교육원은 ‘고용노동교육 2.0’ 실현을 위한 변화를 추진하고 있다.

사실 진술먼저, ‘고용노동교육 2.0 TF’를 구성해 교육원의 중장기 발전 방향과 핵심 과제를 구체화하고 있다.

사실 진술또한 전국 8개 지역노동교육협의체를 운영해 지역별 노동교육 수요를 발굴하고 관계기관 간 협력을 강화하고 있다.

사실 진술3년 만에 ‘노사관계전문가과정’을 재개했으며, ‘생애주기별 노동교육 전문가’ 100명 양성도 추진 중이다.