미래일터의 조건, 노사가 함께 설계하는 '상생'

사실 진술노사발전재단(사무총장 박종필)은 2026년 10월 22일(목) 오후 2시, 서울 중구 연세대학교 세브란스빌딩 대회의실에서 ‘미래일터의 조건, 노사상생: 기업의 공존과 도약을 위한 노사파트너십 구축’을 주제로 「2026년 제7차 일터혁신 사례공유 포럼」을 개최했다.

사실 진술또한 일반 직원이 위원으로 직접 참여하는 노사 동수의 분과위원회를 출범시켜 임금피크제 대상자 직무 부여 방안 4개 안을 도출하고, 흩어져 있던 고충 접수 창구를 단일 창구로 통합하는 등 관련 사규 3건을 개정·제정했다.

사실 진술두 번째 사례인 롯데알미늄㈜(대표이사 이승민)은 ’24년 사업구조 전환에 따른 물적분할로 인원수가 급감하는 가운데 노사는 대화를 이어왔고, 이러한 협력을 지속 가능한 체계로 만들기 위해 컨설팅에 참여했다.

사실 진술롯데알미늄㈜은 노사 참여형 워크숍을 통해 구성원이 직접 ‘신뢰·소통·지속가능성·직원행복’이라는 4대 노사 핵심 가치를 정하고, 행동 기준으로 구체화했다.

사실 진술또한 2025년에는 4직군·9직무 직무기술서를 마련하고 호봉 중심의 임금관리 체계를 점검하는 등 개선의 폭을 평가·직무·보상으로 넓혔다.