공직 전문성 높이고, 일하는 방식 바꾼 공무원 포상

배경공직 내 전문가 양성을 위해 전문직 공무원 제도를 확대하고, 조직 내 일하는 방식을 바꾼 공무원들이 총 2,800만 원의 특별성과 포상을 받는다.

사실 진술인사혁신처(처장 최동석)는 전문가 양성체계를 구축하는 등 우수성과 7건을 선정해 포상한다고 29일 밝혔다.

사실 진술실질적인 성과를 낸 공무원에게 보상을 제공해 ‘일 잘하는 공직문화’를 확산하기 위해 마련된 이번 포상은 성과검증, 적격성 심사와 내·외부 전문가로 구성된 특별성과심사위원회를 거쳐 7건이 선정됐다.

사실 진술선정된 우수성과는 ▲공직 내 전문가 양성체계 구축(700만 원) ▲출장업무 자동화 시스템(앱) 구축(500만 원) ▲자기 주도적 학습 여건 조성(300만 원) 등 공직 전문성을 높이고 일하는 방식을 개선한 사례 등이다.

사실 진술700만 원의 포상금을 받는 성과는 공직 내 전문가 양성체계 구축 1건이다.

사실 진술균형인사과 이세령 사무관 등 3명은 공직 내 전문가 양성을 위해 공무원이 특정 전문 분야에서 지속적으로 근무하며 전문성을 쌓을 수 있게 한 전문직 공무원 제도를 확대하고, 별도의 인사관리 체계를 마련한 공적을 인정받았다.

사실 진술이 사무관은 전문직 공무원 운영 규모를 지난해 11개 부처 200여 명에서 올해 24개 부처 700명으로 확대했고, 6급 상당의 ‘부전문관’을 신설해 제도 적용 범위를 실무자계급까지 넓혔다.

사실 진술500만 원 포상금을 받는 성과는 ▲출장업무 자동화 시스템 구축 ▲공무원 재해보상 전주기 보호 체계 구축 2건이다.

사실 진술재해보상정책담당관실 박지영 사무관 등 4명은 일하다 다친 공무원이 합당한 예우를 받을 수 있도록 공무원 재해보상 전 생애적 보호 체계를 구축했다.

사실 진술300만 원 포상을 받는 성과는 ▲공직윤리 주식심사 디지털 통합 서비스 구현 ▲일하는 방식 개선 ▲자기주도적 학습여건 조성 3건이다.

사실 진술윤리정책과 이선혜 주무관 등 3명은 20년간 수작업으로 처리하던 주식 직무관련성 심사 절차를 온라인으로 전환한 ‘공직윤리 주식심사 디지털 통합 서비스 구현’으로 성과를 인정받았다.

사실 진술기획재정담당관실 정다정 사무관 등 4명은 조직 내 보고·회의 절차 등 업무 방식을 개선하기 위해 ‘인사처 일하는 방식 혁신방안’을 수립하고, 관련 규정을 제정했다.

사실 진술인재개발과 공은광 사무관 등 3명은 ‘학습의 날’ 및 ‘학습비 계좌’를 도입해 연간 3일의 학습 시간과 15만 원의 학습비 지급 근거를 마련했다.

사실 진술최 사무관 등 2명은 경찰·소방 등 직군별 특성을 반영한 예방 대책을 마련하고, 심리재해 고위험군에 대한 보호 체계를 강화하기 위해 8개 부처와 함께 제도를 개선해 포상자로 이름을 올렸다.